为何青年失业率持续走高？达州就业形势如何？近日，记者走访我市人才市场了解到，当前达州就业结构性矛盾突出，一边是奔波于大小招聘会的企业感慨人才难招，一边是挤破头的大学生工作难找。

一年一度的毕业季到来，国内人力市场进入高峰期，这批以00后为主的年轻人向往哪些职业？

待业青年的就业需求

(资料图)

马上就要毕业了，达州职业技术学院准毕业生向斌（化名）的工作还没有着落。“之前，我在一家从事新材料生产的公司实习，公司也有录用意向。”向斌说，该公司属于“生产工厂”型，虽然他的岗位不是车间流水线工人，但也要经常到一线，让他有些不适应。

“我有个师兄在上海工作，收入相对较高，我正在跟他咨询工作的事情，想趁着年轻去大城市闯一闯。但这个重要的决定，还需要多方权衡，从长计议。”向斌告诉记者，由于女朋友在达州，他还是倾向能在本地找到满意的工作。截至目前，他已经参加了3场本地招聘会，向多家企业投递了简历。

当前，不少应届毕业生为找工作忙得焦头烂额，但也有一部分人早早地做好了规划。攀攀（化名）是个00后女孩，四川文理学院毕业生，她在自己擅长的短视频领域做得有模有样，某社交平台账号已经收获了数万粉丝。“早在2019年，我就开始玩短视频，积累了一定的经验和粉丝数量，现在已经有了自己的小团队，平时给本地商家做推广活动，能赚点零花钱。”攀攀表示，虽然短视频是风口浪尖的行业，但是行业稳定性不高，不确定在某一天将被新兴行业所替代。所以她平时除了拍视频，也在坚持学习，希望有机会考进单位有一份稳定工作。

“前不久，达州一家国企招聘基础岗位20人，报名人数达1100人，其中还不乏一些研究生。”达州市达才人力资源服务有限公司总经理梁经均告诉记者，公职、国企的招聘，报名热度非常高，这类工作薪资待遇一般不高，但胜在稳定。电商、互联网公司也是不少年轻人的兴趣所在，这类行业是当前时代的大趋势，机会多、潜力大。除此之外，也有很多年轻人向往北上广深等大城市。

部分企业招工难

数据显示，今年全国普通高校毕业生规模预计将超过1100万人，大学生就业压力进一步凸显，但另一边，不少企业也在为“招工难”犯愁，达州某科技公司就是其中之一。

该公司的销售工程师岗位，人才难寻。“在达州，应届毕业生月薪4000元至5000元的水平应该算不低了，而这只是这个岗位的底薪，加上提成，完全有机会月入过万。”据该公司人力资源部负责人刘先生介绍，销售工程师的薪资待遇较高，但招聘公告发出4个月以来，报名应聘的仅有5人。

“我们对专业有一定的要求，但更主要的原因是不少年轻人不愿意从事销售行业，也不愿意当工人。”刘先生告诉记者，公司还有普工岗位，也难招人。“普工没有专业要求，学历要求也很宽松，每天上班8小时，月薪3000元至4000元，有五险一金。另外，公司给予普工的晋升空间也相当大，可以通过学习、积累经验升级为技工、技师、生产主管，生产主管的月薪在万元以上。”刘先生表示，通过自身努力和企业的培养，从事任何行业都有机会做出成绩，一些年轻人应该把心态放平，姿态放低。

另外一家制造型企业，也面临类似的处境。“很多学生前来参观完生产车间后，直接就拒绝了。”该公司HR告诉记者，到目前，只有4名高校毕业生有明确答复，愿意在本月底来公司报到，公司还将持续参加各种招聘会，直到达成年度人才储备计划。“高校毕业生大都不愿从事一线技术工人工作。”该HR坦言，不少应届毕业生宁愿去酒店、餐饮行业，或者做网络客服。

梁经均表示，达州正在经历着产业结构转型，智能制造、新材料、电子技术、数字信息等新兴产业进入达州后，进一步凸显出本地机械类、制造类人才短缺。相比之下，保险、贷款、餐饮、快递、外卖等服务类行业就业灵活性高，招聘相对容易，但存在短期性、季节性等不稳定因素。“比如618、双11等网购集中节点，快递公司会招大批分拣工人，薪资日结，约180元一天。类似还有采茶、剥虾等行业。”

就业结构性矛盾突出

“销售类、生产类的工作，很多人不愿从事，这些行业人才缺口较大。”梁经均告诉记者，求职者更喜欢坐在办公室的工作，工作环境较好，时间相对固定，但这类职位非常少，特别是如今市场主体减少的情况下。“一家从事婚恋行业的公司，在我们网站上线招聘信息，但1个月之后就来退款，因为企业倒闭了。受之前疫情影响，倒闭的中小企业不少，岗位供给随之减少。”

在当前经济环境下，一些传统行业遭遇结构性萎缩，以此为主要就业方向的人群也面临就业难的局面。而另一方面，一些新兴业务在初始阶段虽然需求量大，但往往涉及的领域相对狭小，所以对就业市场整体并没有很大的带动作用。

“就业结构性矛盾是达州乃至全国普遍存在的问题。”梁经均认为，近年来，达州产业结构调整加快，部分专业供大于求、专业人才短缺的现象客观存在。大数据、人工智能等新兴产业用工需求不断增加，相关技术型人才越来越受到重视，但由于需要的技能和经验比较高，导致企业对于人才的需求与人才本身的供给出现不匹配的情况，使得企业面临人才招聘困难的问题。同时，传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型升级，高技能人才短缺现象愈发突出。

面对就业结构性矛盾，达州一直在积极作为。据了解，今年3月以来，达州市就业局通过实施优化扶持政策、挖掘用工潜力、开发公益岗位、组织技能培训、实施创业吸引、拓宽就业渠道“六大行动”，抓好就业、创业工作，助推全市社会经济发展大局稳定。

“每周我们都会向本地高校推送就业岗位，包括事业单位等招考信息，针对难就业的专业，我们还为毕业生选出了不少合适的外地岗位。”达州市就业局副局长李青隆表示，今年以来，达州已经举办约60场招聘会，做到了“周周有岗位，月月有招聘。”此外，对于用工企业，就业部门也根据相关政策给予岗位补贴。

□达州日报社全媒体记者 任枺早

来源：达州晚报