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中新网黑龙江新闻6月29日电(肖滋奇 赵聆言 杨晨)中国石油大庆油田采油二厂地质研究所围绕“树百年人才,创一流地质”的发展理念,通过强化顶层设计、灵活育才方式、搭建活动平台等举措,推进人才培养,夯实梯队建设,全力发展“接续力量”为油田开发储备蓄能。

强化顶层设计,凝聚青年“向心力”

这个所把青年人才培养纳入工作重点,明确职责分工,逐级压实责任,实施“党委引领、团委落实、团员带头、群众参与”的工作模式,形成上下联动、齐抓共管的良好工作局面。健全制度保障,系统编制《开发系统人才培养工作手册》,通过“订单式”培训模式,每季度申报培训需求,按需调配师资,使教育培训工作贴近青年、贴近岗位、贴近实际。同时,充分利用“五四”“七一”等重要时间节点,开展座谈交流、参观体验等活动,进一步加强对青年的思想引领。

灵活育才方式,满足青年“吸收力”

这个所积极搭建青年人才储备“蓄水池”,结合不同工作岗位青年业务需求,打造个性化人才培养模式,提升培训内容的针对性和指导性。通过理论集中授课、实操小班教学、重点分组讨论、难点专人引导、动态跟踪掌握学习进度等方式,高效促进青年员工专业技能提升,激发员工的学习意识和创新能力。重点开展每日一题、每日一练、每周一课、每月一考、每季一研的“五个一”活动,形成相应培养制度,将能力提升贯穿到青年职业发展的各个阶段。年初以来,累计开展厂级、作业区(大队)级培训班5班次,培训178人次。

搭建活动平台,锻炼青年“实战力”

这个所坚持实效导向、需求导向,围绕两驱动态分析、精描成果应用、软件应用等方面,举办基础知识讲座、月度开发形势分析会,为更多青年畅通学习通道、提供交流机会,形成人才“磁力场”。同时,大力引导和支持青年参加各类竞赛活动,助力青年在比赛中成长成才。近日,这个所举办了油田开发专业软件应用大赛,累计报名90余人,通过笔试和上机演示两项赛程,对油田开发基础知识、油藏专业基本概念等相关内容和专业软件的功能、操作、使用的掌握情况进行了测试,共评选出个人奖67名,团体奖3个。

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