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今年以来，河南省南乐县人社部门聚焦新就业形态劳动者权益保障的难点、堵点、痛点问题，有针对性地推出多项举措，切实维护好快递员、外卖配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的合法权益。

落实主体责任，依法规范企业用工行为。当地成立工作专班，对多家企业开展摸排，引导新业态企业准确理解相关政策，积极履行用工责任，并根据企业用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全完善规章制度，规范相关合同和协议内容。

凝聚工作合力，优化劳动权益保障服务。当地人社部门积极为各类新就业形态劳动者提供职业介绍、职业指导、创业培训等服务，为企业和劳动者提供便捷化的劳动保障政策咨询服务。同时，探索适合新就业形态的社会保险经办服务，在参保缴费、权益查询等方面提供更加便捷的服务，做好社会保险关系转移接续工作，更好地保障参保人员享受各项社会保险待遇。

加大监管力度，健全劳动保障长效机制。当地加大劳动执法监察力度，重点对平台企业劳动管理制度、实行特殊工时制度、工作时间等情况进行检查，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，督促平台企业依法维护劳动者的合法权益。

此外，当地还建立新就业形态领域劳动争议“速立、速调、速裁”机制，对新就业形态劳动者维权案件“快立、快调、快审、快结”，确保其各项劳动保障权益落到实处。